Arbeitsrechtliche Fragen einordnen
Mit der Arbeitsrecht-Hotline erhalten Sie eine erste fachliche Einordnung zu arbeitsrechtlichen Alltagsfragen rund um Ihre Mitarbeitenden.
Was Sie gewinnen
Je nach vereinbartem Paket steht die Hotline Ihnen als Arbeitgeber zur Verfügung oder, wenn Sie es wünschen, auch Ihren Mitarbeitenden.
Vier Themenfelder
Beendigung, Krankenstand, Urlaub und Arbeitszeit gehören zu den häufigsten arbeitsrechtlichen Alltagsfragen rund um Mitarbeitende.
01 · Beendigung & Kündigung
02 · Krankenstand & Fehlzeiten
03 · Urlaub & Arbeitszeit
04 · Wo unsere Befugnis endet
Der Ablauf
Sie schildern die konkrete arbeitsrechtliche Alltagsfrage zu einer oder einem Mitarbeitenden.
Wir ordnen die Frage fachlich ein und zeigen die relevanten Rahmenbedingungen auf.
Bei komplexen oder strittigen Fällen vermitteln wir an befugte Rechtsberatung.
Kurz beantwortet
Nein. Wir geben eine erste fachliche Einordnung im Zusammenhang mit der Personalverrechnung. Bei komplexen, strittigen oder vertragsrechtlichen Fragen vermitteln wir an befugte Rechtsberatung.
Wir können im Rahmen unserer Befugnis einfache, standardisierte Verträge wie Formular-Dienstverträge ausfüllen. Individuell ausgehandelte Vertragsgestaltung und die Vertretung in einem Rechtsstreit bleiben der Rechtsanwaltschaft vorbehalten.
In der Regel innerhalb der vereinbarten Reaktionszeit während der üblichen Geschäftszeiten – für eine erste Einschätzung, nicht für akute Notfälle.
Für wiederkehrende arbeitsrechtliche Alltagsfragen rund um Mitarbeitende, etwa zu Krankenstand, Urlaub, Arbeitszeit und Kündigungsfristen – nicht für die Vertretung in einem laufenden Rechtsstreit.
Nächster Schritt
Erzählen Sie uns von Ihrem Bedarf. Wir sagen offen, wie wir unterstützen können.
