Personalkosten-Planung und Hochrechnung
Wir rechnen Ihre Personalkosten für das laufende oder kommende Jahr hoch und beziehen Kollektivvertrags-Erhöhungen, Lohnnebenkosten und geplante Personalveränderungen mit ein.
Was Sie gewinnen
Wir rechnen Ihre Personalkosten für das laufende oder kommende Jahr hoch und beziehen Kollektivvertrags-Erhöhungen, Lohnnebenkosten und geplante Personalveränderungen mit ein.
Vier Bausteine
Ist-Werte, Lohnnebenkosten, Kollektivvertrags-Erhöhungen und geplante Personalveränderungen ergeben zusammen eine belastbare Hochrechnung.
01 · Jahreshochrechnung
02 · Lohnnebenkosten im Blick
03 · Kollektivvertrags- und Ist-Erhöhungen einplanen
04 · Szenarien und Personalveränderungen
Der Ablauf
Wir erfassen die aktuellen Personalkosten inklusive Sonderzahlungen und Lohnnebenkosten.
Kollektivvertrags-Erhöhungen, geplante Personalveränderungen und Szenarien werden eingerechnet.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Hochrechnung als Grundlage für Budget- und Liquiditätsplanung.
Kurz beantwortet
Die Personalkostenanalyse mit Sparpotential betrachtet Ist-Kosten der Vergangenheit und zeigt Optimierungspotential. Die Personalkosten-Planung und Hochrechnung blickt nach vorne und zeigt, wohin sich die Personalkosten im laufenden oder kommenden Jahr entwickeln.
Nein. Sie müssen für jeden anwendbaren Kollektivvertrag gesondert erhoben werden, da Erhöhungen je Branche unterschiedlich ausfallen und zu unterschiedlichen Zeitpunkten wirksam werden.
Das 13. und 14. Monatsgehalt wird mit der eigenen jährlichen Höchstbeitragsgrundlage für Sonderzahlungen berücksichtigt, die 2026 bei 13.860 Euro liegt.
Nein, sie liefert die Datenbasis dafür. Die eigentliche Budgetentscheidung, etwa zu Neueinstellungen oder Einsparungen, bleibt bei der Geschäftsführung.
Nächster Schritt
Erzählen Sie uns, was heute nicht rund läuft. Wir sagen offen, wie wir unterstützen können.
