Dienstvertrag oder Werkvertrag: die richtige Einstufung, bevor eine Prüfung sie vornimmt.

Wir ordnen bestehende und geplante Vertragsverhältnisse anhand der tatsächlich gelebten Praxis ein – echtes Dienstverhältnis, freier Dienstvertrag oder Werkvertrag.

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Was Sie gewinnen

Sie erhalten eine nachvollziehbare Einstufung statt eines Vertragstitels, der im Ernstfall nicht standhält.

Wir ordnen bestehende und geplante Vertragsverhältnisse anhand der tatsächlich gelebten Praxis ein – echtes Dienstverhältnis, freier Dienstvertrag oder Werkvertrag.

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Im Leistungsbild

Einordnung anhand der tatsächlichen Ausgestaltung, nicht nur des Vertragstitels
Abgrenzung zwischen echtem Dienstverhältnis, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag
Einschätzung des Risikos einer Scheinselbstständigkeit
Dokumentation der Einstufung als Absicherung im Prüfungsfall

Vier Bausteine

Was bei der Klärung im Detail betrachtet wird.

Abgrenzungskriterien, Vertragstypen, das Risiko der Scheinselbstständigkeit und die Absicherung greifen ineinander.

01 · Abgrenzungskriterien

Worauf es bei der Einstufung ankommt

Weisungsgebundenheit und Bindung an Arbeitszeit und Arbeitsort als stärkstes Indiz für ein echtes Dienstverhältnis
Eingliederung in die betriebliche Ablauforganisation
Vertretungsmöglichkeit und eigene Betriebsmittel als Merkmale von freiem Dienstvertrag oder Werkvertrag
Wirtschaftliches Risiko und geschuldeter Erfolg beim Werkvertrag statt bloßer Arbeitsleistung

02 · Vertragstypen im Vergleich

Drei Formen, drei Rechtsfolgen

Echtes Dienstverhältnis: Weisungsgebundenheit, kein eigenes Risiko, Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung
Freier Dienstvertrag: keine Bindung an Arbeitszeit oder Arbeitsort, aber ohne arbeitsrechtliche Ansprüche
Werkvertrag: geschuldeter Erfolg statt Arbeitsleistung, eigenes wirtschaftliches Risiko und eigene Betriebsmittel
Unterschiedliche sozialversicherungsrechtliche Zuständigkeit: ÖGK bei Dienstverhältnis und freiem Dienstvertrag, SVS bei echtem Werkvertrag

03 · Risiko Scheinselbstständigkeit

Wenn die gelebte Praxis vom Vertrag abweicht

Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung, nicht die Bezeichnung des Vertrags
Rückwirkende Umqualifizierung durch die GPLB in ein echtes Dienstverhältnis möglich
Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen bis zu fünf Jahre rückwirkend bei unterbliebener Anmeldung
Zusätzliche Risiken durch das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)

04 · Klärung & Absicherung

Bevor eine Prüfung die Einstufung vornimmt

Bestehende und geplante Vertragsverhältnisse anhand der gelebten Praxis einordnen
Klare Vertragsgestaltung entsprechend der tatsächlichen Zusammenarbeit
Abstimmung mit GPLB-Begleitung und Abrechnungscheck zur Absicherung
Dokumentation der Einstufung als Grundlage im Prüfungsfall

Der Ablauf

Von der Ausgangslage zur tragfähigen Lösung.

Verhältnis erheben

Wir erfassen die tatsächliche Zusammenarbeit: Weisungsgebundenheit, Arbeitszeit, Betriebsmittel und wirtschaftliches Risiko.

Einstufung vornehmen

Wir ordnen das Verhältnis anhand der Abgrenzungskriterien einer der drei Vertragsformen zu.

Ergebnis dokumentieren

Sie erhalten eine nachvollziehbare Einstufung samt Empfehlung zur Vertragsgestaltung.

Kurz beantwortet

Worauf es bei Klärung Dienstvertrag vs. Werkvertrag ankommt.

Entscheidet der Vertragstitel, ob ein Dienstverhältnis vorliegt?

Nein. Maßgeblich ist der wahre wirtschaftliche Gehalt des Verhältnisses, also wie die Zusammenarbeit tatsächlich gelebt wird, unabhängig von der Bezeichnung im Vertrag.

Was ist das stärkste Indiz für ein echtes Dienstverhältnis?

Der Verwaltungsgerichtshof stellt vor allem auf Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den geschäftlichen Organismus des Arbeitgebers ab.

Wie weit kann eine GPLB rückwirkend nachfordern?

Bei unterbliebener Anmeldung bis zu fünf Jahre, bei ordnungsgemäßer Anmeldung in der Regel drei Jahre.

Nächster Schritt

Sie erhalten eine nachvollziehbare Einstufung statt eines Vertragstitels, der im Ernstfall nicht standhält.

Erzählen Sie uns, was heute nicht rund läuft. Wir sagen offen, wie wir unterstützen können.

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