Lohnverrechnungs-Sicherheitspaket
Vertretung für Ihre Lohnverrechnung im Krankheits- oder Kündigungsfall: Notfallhandbuch, Prozesshandbuch und Einschulung, damit ein Ausfall nicht zum Stillstand wird.
Was Sie gewinnen
Vertretung für Ihre Lohnverrechnung im Krankheits- oder Kündigungsfall: Notfallhandbuch, Prozesshandbuch und Einschulung, damit ein Ausfall nicht zum Stillstand wird.
Vier Bausteine
Notfallhandbuch, Prozesshandbuch, Vertretungssystem und Einschulung greifen ineinander – einzeln abrufbar, gemeinsam am wirksamsten.
01 · Notfallhandbuch
02 · Prozesshandbuch
03 · Vertretungssystem
04 · Einschulung
Wann sich das auszahlt
Der eigentliche Wert zeigt sich nicht nur im Ausfall selbst, sondern danach: Weil Stand, Zuständigkeiten und offene Punkte dokumentiert sind, gelingt auch die Rückkehr der internen Person ohne Reibungsverlust.
Der Ablauf
Wir erfassen Ihren aktuellen Abrechnungsprozess, Fristen und verwendeten Systeme.
Notfall- und Prozesshandbuch werden gemeinsam erarbeitet und laufend aktuell gehalten.
Ein Ausfallszenario wird durchgespielt, bevor es real gebraucht wird.
Kurz beantwortet
Nein. Ihre Lohnverrechnung bleibt intern, wir sichern sie nur ab. Wer die gesamte Personalverrechnung dauerhaft auslagern möchte, findet die passende Leistung bei Ausgliederung Lohnverrechnung.
Das hängt vom vereinbarten Umfang und der Aktualität von Notfall- und Prozesshandbuch ab. Je besser die Dokumentation gepflegt ist, desto kürzer die Einarbeitungszeit im Ernstfall.
Nach der Ersterstellung empfehlen wir eine jährliche Durchsicht sowie ein Update bei wesentlichen Prozess- oder Systemänderungen.
Zugriffe werden im Ablage- und Berechtigungskonzept festgelegt und nach Ende der Vertretung wieder zurückgesetzt.
Nächster Schritt
Erzählen Sie uns, was heute nicht rund läuft. Wir sagen offen, wie wir unterstützen können.
