Personalverrechnung von A-Z

Personal­verrechnung: vom Eintritt bis zum Jahres­abschluss sauber abgerechnet.

Wir übernehmen die laufende Personalverrechnung mit klaren Übergaben, nachvollziehbaren Ergebnissen und einem festen Draht zu unserem Team.

Was Sie gewinnen

Sie behalten die Freigabe – wir halten Prozess, Abrechnung und Meldungen zusammen.

Wir übernehmen die laufende Personalverrechnung mit klaren Übergaben, nachvollziehbaren Ergebnissen und einem festen Draht zu unserem Team.

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Im Leistungsbild

  • Laufende Brutto-Netto-Abrechnung einschließlich variabler Bezüge
  • An-, Ab- und Änderungsmeldungen über ELDA
  • Abrechnungsunterlagen, Zahlungsübersichten und Buchhaltungslisten
  • Jahresmeldungen, Korrekturen und Begleitung bei GPLB-Prüfungen

Klare Übergabe

Wer liefert was – und was kommt zurück?

Ein verlässlicher Monatslauf beginnt mit eindeutigen Zuständigkeiten, einem realistischen Datenstichtag und einer dokumentierten Freigabe.

Ihr Unternehmen liefert

Freigegebene Monatsdaten

  • Freigegebene Ein- und Austritte sowie Stammdatenänderungen
  • Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten
  • Variable Bezüge, Prämien, Provisionen, Sachbezüge und Reisekosten
  • Änderungen bei Bankverbindung, Kostenstelle oder Beschäftigungsausmaß
  • Besondere Sachverhalte frühzeitig – nicht erst am Abrechnungstag

GHP liefert

Abrechnung & Überblick

  • Geprüfter Abrechnungsvorschlag und Klärungsliste
  • Finale Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Meldungen und Beitragsgrundlagen über die vereinbarten Meldewege
  • Zahlungsübersicht beziehungsweise vereinbarte Bankdatei
  • Lohnjournal, Buchungsbeleg und vereinbarte Auswertungen

Monatsprozess

Sechs Schritte für eine sorgenfreie Abrechnung.

Der konkrete Kalender wird auf Ihre internen Freigaben, Zahlungswege und die Größe Ihrer Belegschaft abgestimmt.

  1. 01

    Datenstichtag

    Sie übermitteln die intern freigegebenen Monatsänderungen bis zum vereinbarten Termin.

  2. 02

    Vorprüfung

    Wir kontrollieren Vollständigkeit und Plausibilität und bündeln offene Punkte.

  3. 03

    Kontrollabrechnung

    Die Abrechnung wird vorbereitet; Auffälligkeiten werden vor dem Abschluss geklärt.

  4. 04

    Freigabe

    Sie prüfen die abgestimmten Ergebnisse und geben den Abrechnungslauf frei.

  5. 05

    Abschluss

    Wir finalisieren Abrechnungen, Meldungen, Zahlungsübersicht und Buchhaltungsunterlagen.

  6. 06

    Nachlauf

    Rückmeldungen, Korrekturen und Sonderfälle werden nachvollziehbar dokumentiert bearbeitet.

Kurz beantwortet

Worauf es bei Personalverrechnung von A-Z ankommt.

Wie gelingt der Wechsel aus einer bestehenden Lohnverrechnung?

Wir vereinbaren einen Stichtag, prüfen Stammdaten, Lohnkonten, Vorperiodenwerte, offene Meldungen und Schnittstellen. Erst nach einer abgestimmten Übernahme startet der laufende Monatsprozess.

Führt GHP Steuerberatung GmbH Zahlungen selbst aus?

Wir erstellen die vereinbarte Zahlungsliste oder Bankdatei und die Übersicht der abzuführenden Beträge. Freigabe und tatsächliche Zahlung bleiben grundsätzlich bei Ihrem Unternehmen, sofern im Mandat nichts anderes geregelt ist.

Wie werden kurzfristige Änderungen behandelt?

Der reguläre Datenstichtag schafft Planungssicherheit. Dringende Änderungen ordnen wir gemeinsam ein; Nachläufe und Korrekturen werden transparent dokumentiert.

Was passiert bei einer GPLB-Prüfung?

Wir unterstützen bei der Aufbereitung von Lohnunterlagen, Abstimmungen und Rückfragen im vereinbarten Befugnis- und Leistungsumfang. Die gemeinsame Prüfung lohnabhängiger Abgaben betrifft insbesondere Lohnsteuer, Sozialversicherung und Kommunalsteuer.

Nächster Schritt

Sie behalten die Freigabe – wir halten Prozess, Abrechnung und Meldungen zusammen.

Erzählen Sie uns, was heute nicht rund läuft. Wir sagen offen, wie wir unterstützen können.

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